近年來，內蒙古巴彥淖爾市臨河區聚焦引導公務員感悟思想偉力、提升能力本領、擦亮清廉底色、砥礪擔當作為，持續加強“選育管用”全鏈條管理，著力建設堪當重任的高素質公務員隊伍，為全面推進強國建設、民族復興偉業提供堅強組織保證。
百煉成金，擰緊干部培訓“一根繩”。臨河區緊密結合主題教育，靈活運用“思政＋業務”培訓途徑，積極搭建鍛煉成長平臺，通過工作“傳經”、思想“疏解”、生活“幫扶”，助力新錄用公務員加快角色轉變，彌補知識空白，上好“入職第一課”；對有發展潛力的公務員，根據專業特長優先選派到鄉村振興、城市更新、招商引資等重點工作一線墩苗歷練，力爭成為本職工作的“行家里手”“崗位專家”；開展雙向交流、結對幫帶，通過跨領域、跨行業、多崗位的鍛煉，營造見賢思齊的良好氛圍，把真正想干事、敢干事、能成事的干部選出來，提高其解決復雜問題、駕馭全局能力，培養一支精干有力、響應快速、執行到位的梯隊力量，多方位打造“能說、會寫、善協調”的年輕骨干隊伍。
嚴把源頭，鋪好隊伍儲備“一張網”。為確保公務員“招得好、用得上、留得住”，臨河區緊扣產業發展和產業結構需要，有針對性設置招考職位條件，綜合研判公務員隊伍專業缺口和能力短板，統籌運用“招錄”“調任”等方式，多渠道補充優秀人才進入公務員隊伍。不斷加大招錄力度，緊密結合各單位空編實際，嚴把政治考察關，科學設置招錄條件、精準申報招錄崗位、因地制宜拓寬招錄渠道，從源頭保證新進公務員政治過硬、素質過硬、品質過硬，實現從“招到人”到“招對人”轉變。同時持續暢通公務員調任渠道，在嚴審資格、規范程序的前提下，一批經過事業單位多崗位歷練、任職經驗豐富的骨干力量調任進入公務員隊伍。近年來，累計辦理公務員登記備案200余人次，公務員隊伍結構得到進一步優化。
實干作為，下好選任激勵“一盤棋”。務實開展干部選任工作，重點培養年輕公務員，堅持“橫向交流”和“縱向鍛煉”相結合，有計劃地把選出來的“好苗子”放在重大任務、艱苦復雜環境和關鍵“吃勁”崗位鍛煉。充分發揮公務員職務與職級政策激勵作用，把職級晉升與區屬單位年度實績考核結果、公務員平時考核結果緊密結合，盤活用好職級職數資源，暢通晉升通道，讓那些在重大任務中敢擔當、在關鍵時刻敢作為的公務員優先晉升職級，進一步樹立“有為者有位、能干者能上、優秀者優先”的鮮明導向，激勵廣大公務員錨定“闖新路，進中游”目標，比學趕超、爭先進位，砥礪廣大公務員主動到基層一線、急難險重的工作中經風雨、見世面、長才干，履職盡責、擔當作為、真抓實干，用心用情用力辦好利民、惠民、為民之事，讓實干精神在公務員隊伍中蔚然成風，書寫“讓人民滿意”的時代答卷。（臨河區委組織部 任智慷 韓紫怡）
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